קבוצות עמיתים

שיח אותנטי מלמד ומעצים

למידת עמיתים מתבצעת בקבוצות עמיתים ומאפשרת לפרט למידה משמעותית, צמיחה והתפתחות אישית. קבוצת העמיתים יכולה להיות מורכבת ממשתתפים בעלי מאפיינים הומוגניים מאותו ארגון, אותו מקצוע, אותה מחלקה או ממשתתפים בעלי מאפיינים הטרוגניים כלומר, אוסף אקראי של אנשים מארגונים שונים, מקצועות שונים... אשר מחבר בינהם מכנה משותף המניע אותם להתכנס יחדו - הרצון לחלוק ידע, ניסיון, מחשבות, רגשות, התנסויות וללמוד במשותף.

קבוצות עמיתים שונות מתחברות לצורך השגת מטרות מגוונות - למידה של תוכן, קידום תהליכים או התפתחות והעצמה אישית. כל קבוצה בהתאם למטרותיה מגבשת את המתודולוגיה שמתאימה לה.

מניסיונינו, איכות האינטראקציה מהווה מפתח להתפתחות ולפריצת דרך. על כן גבשנו עקרונות מנחים ליצור תנאים מיטביים ודיאלוג  מפרה. שיח אותנטי המאפשר לתת ולקבל משוב, נגיעה אישית וערך מוסף אישי לכל אחד ואחת מהמשתתפים בקבוצה. עקרונות אילו המתורגלים במהלך מפגשי הקבוצה מוטמעים בשיח הקבוצתי, הופכים לחלק מהתרבות הארגונית ומשמשים את הארגון הרבה מעבר לקבוצת עמיתים ספציפית. 

למידת עמיתים וקבוצות עמיתים הפכו לאמצעי הלמידה פופולארי ביותר בארגונים, מעל 70% מהלמידה בארגון מתבצעת ע"י למידת עמיתים וקבוצות עמיתים.

נשמח לבחון במשותף עמך כיצד נתן לשלב מתודולוגיה זו גם אצלך בארגון. צור קשר.

 

 

If you want to go fast...go alone

If you want to go far...go with others

 

אנשים. ארגונים. משמעות.
  • יעוץ ופיתוח ארגוני

    מעוניינים לממש את הפוטנציאל הארגוני?

    הסביבה משתנה ודורשת הסתגלות מתמדת, ואיפה אתם?

    תהליכי יעוץ ופיתוח ארגוני מאפשרים הטמעה של ארגון לומד ומסתגל בדגש על שיפור תהליכי קבלת החלטות ותקשורת ארגונית.                                                                                                       גישה מערכתית המשלבת מיקוד במטרות הארגון והפרט.

    גישה הולסטית המשלבת עבודה קוגנטיבית-התנהגותית, רגשית וערכית  קרא עוד

  • יעוץ במשבר קורונה

    משבר הקורונה יצר מציאות ארגונית חדשה ולא צפויה. אי הודאות גבוהה ודורשת התארגנות מחדש. 

    יעוץ להתארגנות מחדש, מינוף הזדמנויות ביציאה מהמשבר

    קרא עוד

     

  • בין לקוחותינו