גישה יעוצית

פילוסופיה יעוצית

 

 

סוד  ההצלחה טמון ביכולת להחזיק ולעבוד עם מה שנראה לכאורה ניגודים: תפיסה עיסקית - גישה  תהליכית, מיקוד בתוצאות - מיקוד בפרט ובמרכבים ה"רכים", גישה מערכתית - מיקוד בפרטים, שינוי מערכתי - התערבות נקודתית וטובת הארגון - טובת הפרט.

אנו שמים זרקור על בניית מוטיבציה ואנרגיה לפעולה על מנת להבטיח את הצלחת השינוי. עבודתינו מאפשרת מיקוד ארגוני ומאיצה את ההצלחה.

הבסיס המקצועי שלנו הוא שילוב של גישת  HSD  (מערכות אנוש מורכבות), התיאוריה הקונסטרוקטיבית, הפסיכולוגיה החיובית ותחום החדש של רגשות בארגונים.

אנו עובדים במעגלים השונים – תהליכים מערכתיים בארגון/קהילה כמכלול, תהליכים ממוקדים עם צוותים (צוותים אורגניים, צוותי משימה, צוותים בין מחלקתיים..) ובתהליכי פיתוח אישי (יעוץ אישי/אמון) של הפרט בכל הדרגים הניהוליים.

 

אנשים. ארגונים. משמעות.
  • יעוץ ופיתוח ארגוני

    מעוניינים לממש את הפוטנציאל הארגוני?

    הסביבה משתנה ודורשת הסתגלות מתמדת, ואיפה אתם?

    תהליכי יעוץ ופיתוח ארגוני מאפשרים הטמעה של ארגון לומד ומסתגל בדגש על שיפור תהליכי קבלת החלטות ותקשורת ארגונית.                                                                                                       גישה מערכתית המשלבת מיקוד במטרות הארגון והפרט.

    גישה הולסטית המשלבת עבודה קוגנטיבית-התנהגותית, רגשית וערכית  קרא עוד

  • יעוץ במשבר קורונה

    משבר הקורונה יצר מציאות ארגונית חדשה ולא צפויה. אי הודאות גבוהה ודורשת התארגנות מחדש. 

    יעוץ להתארגנות מחדש, מינוף הזדמנויות ביציאה מהמשבר

    קרא עוד

     

  • בין לקוחותינו